Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest ustalenie charakterystyk składu ciała określonego metodą BIA w zależności od wieku, płci, stanu zdrowia i rodzaju aktywności ruchowej. Skład ciała jest charakterystyką zmienną, zależną od wielu czynników, z których wiodące znaczenie ma aktywność ruchowa. Wyniki mogą mieć znaczną przydatność praktyczną związaną z diagnozowaniem stanu zdrowia…
Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest określenie optymalnych charakterystyk wibracji ze względu na skuteczność ich oddziaływania na przejawy zdolności motorycznych. Wibracje o różnej częstotliwości i amplitudzie drgań są czynnikiem zakłócającym stan bieżący ludzkiego organizmu. Równocześnie ich używanie w ograniczonym zakresie i pod kontrolą jest czynnikiem zwiększającym efektywność stosowanych bodźców ruchowych.
Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest poszukiwanie zależności pomiędzy zakresem i ukierunkowaniem obciążeń treningowych stosowanych w treningu kajakarzy znajdujących się na etapie treningu wstępnego i ukierunkowanego, a wynikiem w sporcie wyczynowym. W szkoleniu sportowym realizowanym w Polsce charakterystyczne jest zbyt wczesne osiąganie maksymalnych rezultatów. Skutkiem takich działań są znaczące wyniki w…
Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest ustalenie zmian zdolności siłowo-szybkościowych i siłowo-wytrzymałościowych u kajakarzy. Wymienione zdolności motoryczne mają szczególne znaczenie w ich procesie treningowym. Najczęściej mierzone są wartości ich przejawów. Brakuje wystarczającej wiedzy o związkach zdolności siłowo-szybkościowych i siłowo-wytrzymałościowych z budową ciała osób ćwiczących oraz o indywidualnej wrażliwości na bodźce treningowe…
Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest określenie zdolności zachowania równowagi i jej wrażliwości na zmęczenie wysiłkiem fizycznym. Zdolność zachowania równowagi ma kluczowe znaczenie w procesie treningu sportowego i zdrowotnego. Jest ona bardzo podatna na rozmaite czynniki zakłócające. Niewystarczający jej poziom może prowadzić do upadków, a w konsekwencji do urazów. Te ostatnie…
Realizujący: prof. AJP dr hab. Tadeusz Rynkiewicz Celem badań jest opracowanie zestawu testów i algorytmów ich stosowania dla zwiększenia skuteczności obciążeń stosowanych w treningu sportowym lub zdrowotnym. Skuteczne postępowanie treningowe wymaga regularnego stosowania bodźców ruchowych, których charakter i zakres jest dopasowany do potrzeb i możliwości dostosowawczych ćwiczącego. Niezbędne jest zachowanie falowej ich zmienności. Skuteczne postępowanie…
Realizujący: dr Sabina Ren Celem badania jest ocena jakości świadczonych usług przez lubuskie biura podróży, na podstawie wizyt bezpośrednich u przedsiębiorców. Wykorzystanie metody tajemniczego klienta pozwala ocenić obsługę według różnych kryteriów, stosując technikę gradacji punktowej.
Zadanie realizowane pod kierunkiem dr Sabiny Ren Celem badania jest ocena satysfakcja klientów wewnętrznych (pracowników Urzędu), która wpływa pozytywnie na motywację pracowników do lepszej pracy, co ma bezpośrednie przełożenie na jakość świadczonych usług dla klientów zewnętrznych. Przeprowadzenie badań satysfakcji pracowników oraz rzetelna analiza wyników pozwala na podjęcie działań, których efektem będzie podniesienie satysfakcji pracowników poprzez…
Zadanie realizowane pod kierunkiem dr Sabiny Ren Celem badania jest ocena funkcjonowania jednostki administracji publicznej przez klientów wewnętrznych przy wykorzystaniu kwestionariusza ankietowego. Przeprowadzane badania uwzględniają ocenę funkcjonowania jednostki z podziałem na obszary, dotyczące między innymi siedziby Urzędu wraz z jego otoczeniem, pracowników Urzędu mających bezpośredni kontakt z klientem, rodzaju sprawy załatwianej w Urzędzie, strony internetowej…
Zadanie realizowane pod kierunkiem dr Sabiny Ren Celem badania jest odpowiedzieć na pytanie, jakie są potrzeby różnych grup wiekowych w LUW, w kontekście ich pracy w Urzędzie. Badanie koncentruje się na potrzebach szeroko rozumianych, istotnych w wielu kontekstach zarządzania zasobami ludzkimi, np.: zrównoważenie życia prywatnego i zawodowego, ochrona zdrowia, doświadczenie zawodowe, ergonomia i organizacja pracy,…